Možností, kde práci hledat není nekonečně mnoho, ale sejně tak není nutné spoléhat pouze na jeden způsob jejího hledání. Pro zpřehlednění možností slouží tento seznam. Doufáme, že uvedený výčet různých možností, kde hledat práci, pomůže všem, kteří jsou aktuálně bez práce anebo si hledají práci lepší.
Úřad práce
Úřad práce je základní institucí, kde naleznete podporu v případě ztráty zaměstnání. Kromě finančí podpory však na Úřadu práce naleznete také konkrétní nabídky práce, o něž se můžete začít ucházet. Cílem Úřadu práce je kromě vyplácení podpory nezaměstnaným právě vyhledávání vhodných pracovních pozic pro nezaměstnané. V případě ztráty zaměstnání je proto Úřad práce jedno z prvních míst, kam se vyplatí zajít.
Hledání (pokud nenajdete práci hned) je potom dobré převzít i do vlastních rukou a hledat aktivně i sám/sama. Nicméně, i přetrvávající kontakt s Úřadem práce je vhodným zdrojem informací o nových pracovních příležitostech. Proto není nutné vnímat jeho návštěvu jako jednorázovou záležitost, ale být v aktivním kontaktu při ztrátě zaměstnání průběžně až do doby, než naleznete nové místo.
Pokud jste na Úřadu práce ještě nikdy nebyli a chcete se zeptat na informace ohledně vyplácení podpory, jiných úkonů na Úřadu práce nebo i o trhu práce obecně, tak můžete využít telefonní službu Ministerstva práce a sociálních věcí na čísle 844 844 803. Mj. se na tomto čísle můžete doptat právě i na aktuální nabídky práce.
Úřad práce má kromě Generálního ředitelství síť Krajských poboček a dále pak i Kontaktních pracoviště. Prvním místem, které navštívit je určitě Kontaktní pracoviště. Odtud Vás mohou v některých případech poslat na Krajskou pobočku, ale hlavním místem pro Vás je Kontaktní pracoviště v místě Vašeho bydliště. Pro první kontakt Vám může být užitečný Seznam kontaktních míst Úřadu práce, vč. informací o aktuálních úředních hodinách.
Pracovní portály
Hledání práce na internetu je jednou z hlavních metod v současnosti. K hledání slouží specializované pracovní portály, kde lze v množství inzerátů snadno vyfiltrovat ty, které by Vás mohly zajímat, ty nejaktuálnější apod. Kromě množství nabízených pracovních míst je právě možnost pohodlné filtrace hlavní přednostní těchto portálů.
Velkou výhodou pracovních portálů je pak i jejich aktuálnost, která je o něco dále než u inzerce v tisku. Nové inzeráty mohou přibývat i několikrát během dne a můžete tak i ten samý den na tom samém webu narážet na nové příspěvky - pracovní příležitosti, z nichž některá by mohla být vhodná pro Vás.
Pracovní inzeráty můžete takto vyhledávat na pracovních portálech. Najdete zde:
Vyhledávací filtry na pracovních portálech Vám ušetří čas při zjišťování aktuální nabídky práce, která by pro Vás byla relevantní. Použití je snadné. Na portálu do vyhledávacího filtru zadáte profesi, region nebo klíčové slovo, které Vás zajímá a zbytek už udělá pracovní portál za Vás.
Zobrazené nabídky práce si tak omezíte pouze na množinu, která je podle těchto kritérií (region, profese...) pro Vás zajímavá. Zpravidla je navíc možné hledat i podle výše nabízené mzdy/platu, což je velmi žádané kritérium pro selekci nabídek, které v jiných formách pracovní inzerce někdy chybí. Zobrazení a možnost filtrace podle tohoto parametru, tak lze brát jako další nemalou výhodu pracovních portálů a hledání práce na internetu.
Pracovní portály zároveň slouží zpravidla jako poradny a v jejich rámci můžete nalézt i řadu zajímavých článků, které Vám heldání práce mohou pomoci zefektnivnit. Typicky jde o doporučení, jak se připravit na pohovor, jak správně napsat životopis apod. Kromě samotných inzerátů pro Vás mohou být tedy i tímto pracovní portály na internetu užitečné.
Tisk
Publikování informací o volných pracovních místech v tisku je tradičním způsobem inzerce práce. S nástupem internetu jeho vliv slábne, nicméně, stále jde o využívanou metodu inzerování práce.
Hledáte-li práci, sáhněte proto mj. i po novinách. Pracovní inzerci najdete i v klasických zpravodajských novinách jako jsou Mladá fronta DNES, Hospodářské noviny, Právo, Deník, Lidové noviny, příp. těch bulvárních (Blesk, Aha apod.). Nalistujte si v nich stránku řádkové inzerce a v ní rubriku Práce, příp. pojmenovanou jako Zaměstnání nebo Volná místa. Dejte při tom pozor na to, že se tato rubrika často nachází až v regionální příloze deníku. V této rubrice pak najdete aktuální inzerované pracovní příležitosti.
Vhodnou volbou jsou v tomto ohledu i noviny přímo specializované na řádkovou inzerci. Typicky sem patří známá Annonce, Avízo a další. V nich opět najdete v rubrice nazvané Práce aktuální nabídku volných pracovních míst. V takovýchto inzertních novinách naleznete nabídek více než v zpravodajských denících. Proto, pokud volíte možnost hledání v tisku, nesoustřeďte se pouze na známé deníky... V inzertních novinách máte naději na nalezení práce ještě vyšší.
Sociální sítě
Je jí myšlena zejména sociální síť LinkedIn. Ta umožňuje vytvoření vlastního „pracovního“ profilu a navazovat kontakty s jinými členy. Pokud jde o výhody a nevýhody, jsou obdobné jako u jiných sociálních sítí. Řada informací pro Vás bude nerelevantních, musíte se umět vyhnout nevyžádaným zprávám (spamu) a nespoléhat na to, že si Vás zaměstnavatel najde právě zde. Řada zaměstnavatelů si vůbec takovou metodu nepřipouští a jsou pro klasickou cestu – výzva formou inzerátu, odpovědi a jejich selekce.
Existují však zaměstnavatelé, kteří na inzerci na pracovních portálech nemají, anebo za ni nechtějí utrácet. Proto si hledají tímto způsobem a kontaktují kandidáty napřímo. Pro zaměstnavatele z toho plyne riziko, protože na takové pracovní sociální síti mají profily i lidé, kteří aktuálně žádné zaměstnání nehledají (těch je valná většina). Pokud se na ně zaměstnavatel obrátí, existuje relativně vysoké riziko odmítnutí, což řadu z nich odrazuje, protože při metodě inzerát – odpovědi, má jistotu, že daní kandidáti o práci stojí. Další věcí pak je, že řada lidí má sice na LinkedIn profil, ale i několik měsíců se nepřihlásí.
Aktuálnost profilů (životopisů) i vážnost zájmu o nové zaměstnání je u tohoto způsobu opět jistým rizikem pro zaměstnavatele, kterému ne každý přijde na chuť (a u klasických způsobů vyhedávání kandidátů tomuto riziku nečelí). V případě založení profilu na LinkedIn proto určitě nečekejte záplavu nabídek. Podstatná většina lidí bude mít štěstí, pokud obdrží jednu. Na druhou stranu, i zde se mohou nabídky práce objevovat a registrace v pracovní sociální síti je proto dalším místem, kde je možné práci hledat.
Novinky od známých
Mnoho hledaných pozic není inzerováno mimo firmu. Jsou pouze v interních databázích, ví o nich především zaměstnanci dané firmy. důvodů může být opět více - firma šetří peníze na inzerci, předpokládá, že nebude mít s nalezením vhodného kandidáta problém nebo chce pro danou pozici hledat především interně apod.
Máte-li proto zájem o práci u konkr. firmy, poptejte se. Poptejte se známých, zda nevědí o vhodném místě pro Vás, eventuelně je přímo požádejte, ať se podívají do interního seznamu volných pracovních míst u nich v podniku. Jejich prostřednictvím se můžete dozvědět o takovýchto nabídkách, které nejsou vždy uzavřené ostatním uchazečům.
Nabídky v místě
Nabídky práce se vyskytují i přímo kolem Vás. Dívejte se do výloh a náborových plakátů v místech, kudy chodíte. Má to zároveň i výhodu v tom, že takové nabízené pracovní místo bude velmi pravděpodobně blízko míst, kde se běžně pohybujete a nebudete to tak mít do práce daleko. Vzdálenost práce od místa bydliště přitom zpravidla bývá jeden z nejdůležitějších parametrů, podle kterých člověk hodnotí novou práci.
Mnoho zaměstnavatelů např. v maloobchodě zkouší kontaktovat uchazeče právě vystavením pracovní inzerce do výlohy obchodu. Dívejte se proto kolem Vás a vyhledávejte inzerované nabídky v místě Vašeho bydliště nebo okolí jiných obvyklých tras. Kromě výloh a plakátů se může inzerovaná pozice vyskytovat také jako reklamní potisk na autě, které míjíte.
Proto mějte oči otevřené i na silnici. Nabídka práce může doslova právě projíždět kolem Vás. Někdy se takto inzerují pozice řidičů nebo kurýrů. Hledají totiž aktivní řidiče v lokalitě, kde se pohybují jejich vozy s danou inzercí. A právě takto mohou oslovit řadu uchazečů splňujících tato jejich kritéria.
Nástěnky
Kromě venkovních prostor mohou být zajímavé i nástěnky. Ty se často umisťují v hlavní chodbě administrativních budov anebo škol, zajímáte-li se např. o studentskou brigádu. Vysoké školy mají zpravidla množství nástěnek, kde se občas nějaká pracovní příležitost vyskytne. Stačí si obejít pár škol a mít trochu štěstí - zachytit ji včas.
Pokud jde o mimoškolní prostory, tak jsou vhodné např. administrativní centra, budovy, kde sídlí mnoho komerčních společností v jedné budově. Některé z těchto budov mají u vstupu nástěnku, kam mj. umisťují firmy z dané budovy poptávky po obsazení alespoň některých ze svých volných pracovních míst. Jakmile takovou nástěnku objevíte a je přístupná i lidem zvenčí, stačí ji hlídat a pak případně na vyvěšenou pracovní příležitost zareagovat.
Veletrh práce
Veletrhy práce typu Career days, Job days apod. Jde o specifický způsob náboru nových zaměstnanců, který má své výhody i nevýhody. Na veletrhu se mohou obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) poznat ještě než se přikročí k oficiálnímu jednání.
Na druhou stranu pro kandidáta je to značně nejisté svým výsledkem - investuje energii (a zpravidla i vstupné) do programu veletrhu a nemusí o něj nejen nikdo mít zájem, ale ani on nepřijde na zajímavé volné pozice. Za vstup např. na Career days se platí. Nejde tedy o možnost zdarma a není stálá - koná se nárazově.
Na druhou stranu i pokud není výsledkem konkrétní pracovní nabídka, může mít návštěva veletrhu značný přínos pro jakéhokoli uchazeče o práci alespoň z hlediska informací. Návštěva může posloužit k lepší orientaci na trhu práce a k bližšímu seznámení se s očekáváním zaměstnavatelů.
Uchazeč může na veletrhu práce získat lepší přehled o tom, jaká místa se nabízí a jaké schopnosti nebo zkušenosti zaměstnavatelé vyžadují. Koná-li se právě některý z veletrhů a hledáte-li práci, zvažte jeho návštěvu.
Jak rozpoznat podvodné inzeráty pracovních příležitostí
Práci můžete hledat snadno na internetu, nástěnkách na úřadu práce nebo přes své známé. Je však velmi důležité, aby byly informace v inzerátu správné. V pracovních nabídkách se vyskytují i podvodné inzeráty. Skutečnopu práci nenabízejí. Zpravidla jde o to navázat s žadatelem o práci komunikaci a pak se z něj pod nejrůznějšími záminkami snažit dostat peníze. Klasicky jde o peníze za „katalog pracovních příležitostí“ apod. Jak tyto inzeráty rozpoznat už na první pohled? Poradíme několik konkrétních signálů, podle kterých byste měli minimálně zpozornět.
Podvodný inzerát se pozná podle těchto rysů: 1. Chybí v něm údaje o firmě (anebo daná firma neexistuje - stačí si snadno ověřit zadáním jejího názvu nebo IČ v Obchodním rejstříku). 2. Inzerát zní až moc lákavě, nabízí práci na doma za velké peníze nebo horentní sumy za pár hodin v práci. Nezní Vám už jen toto podezřele? Kdo by nabízel za pět hodin práce, na kterou není potřeba žádná kvalifikace např. tisíce? Samo o sobě je to nelogické. 3. Ukázání konkrétní pracovní příležitosti podmiňuje jakousi platbou. Nikdy nikomu za nabídku práce také neplaťte. Jakákoli normální nabídka práce znamená, že zaměstnavatel potřebuje zaměstnance. Proto je zve na pohovory. Pokud Vám někdo tvrdí, že je potřeba nejprve cosi zaplatit, ať už pod jakoukoli záminkou, velmi pečlivě si to rozmyslete – vlmi pravděpodobně jde o podvodný inzerát.
Když se v inzerátu objevují tyto prvky zbystřete a buďte maximálně opatrní. Pravděpodobně jde o podvodný inzerát. Poctivé nabídky práce vypadají jinak.